按照法律规定，公司员工加班费应当给员工加班费，如果不给加班费员工可以拒绝公司补偿。今天小编就来跟大家讲讲加班费纠纷可以申请人劳动仲裁吗?哪些情况下可以申请人劳动仲裁等涉及科学知识，期望对大家有所协助。可以，但是必须获取适当的证据。劳动仲裁是劳动仲裁员不会对当事人申请人仲裁的劳动争议互为公断与判决。

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院驳回诉讼的必经之路程序。按照《劳动争议调停仲裁法》规定，驳回劳动仲裁的一方不应在劳动争议再次发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会明确提出书面申请人。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则多达法律规定的申请人仲裁时效的，仲裁委员会未予法院。哪些情况下可以申请人劳动仲裁 权力受到单位的侵犯，单位又无法给你补偿，与单位在合约遵守过程中经常出现争议且没达成协议完全一致，这时候就要申请人仲裁。

一般是： 1、因证实劳动关系再次发生的争议; 2、因议定、遵守、更改、中止和中止劳动合同再次发生的争议; 3、因免职、解雇和请辞、辞职再次发生的争议; 4、因工作时间、睡觉请假、社会保险、福利、培训以及劳动保护再次发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等再次发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。不给加班费怎么维权? 如果节日期间加班费却没获得加班费，不应及时向劳动确保监察部门滋扰检举，在明确提出维权主张时，要留意搜集加班费证据。如果拿将近加班费，劳动者可以通过两种途径维权： 第一，向当地劳动确保监察机构展开滋扰，由其展开公安部门。

第二，因缴纳加班费工资再次发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会明确提出受理，催促判决用人单位缴纳加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时，劳动者一定要留意搜集加班费证据，例如考勤卡、单位用餐记录等。

如果申请人劳动仲裁，要留意千万无法多达一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班费的职工放“红包”，并且把“红包”视为职工的加班费工资的现象，吕科长回应，“红包”是单位对员工一年工作展现出的认同和嘉奖，类似于年终奖，但并无法替换节日期间的加班费工资。如果单位逼不缴纳加班费工资，劳动者可准备好加班费记录、劳动合同、书面材料等，向劳动确保监察机构检举。

加班费算定方法 加班费工资的基数又该如何确认?人社部的这位负责同志讲解说道，劳动合同中对工资有誓约的，按不高于劳动合同誓约的劳动者本人所在岗位比较不应的工资标准确认。在明确换算时，劳动者还必须理解适当的规则。长时间情况下，用人单位按月派发的工资中不还包括休息日的工资。目前，职工全年月平均值工作天数和工作时间分别为20.84天和166.7小时，职工的日工资和小时工资按此展开换算。

计算方法为：法定节假日加班费工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班费天数，休息日加班费工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班费天数。

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